Crédit Agricole Assurances Recrutement
Qui sommes-nous ?
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Année de fondation 2004
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Collaborateurs 5001 – 10 000
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Politique de télétravail Partiel possible
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Index de parité 92 / 100
Présentation
“ Notre ambition : mettre tout en œuvre pour que nos collaborateurs soient toujours plus compétents et agiles, qu’ils aient des responsabilités et des capacités d’initiative accrues, et qu’ils travaillent dans un environnement agréable, coopératif et accueillant pour chacun. ”Nous rejoindre, c’est intégrer un groupe multi-expert, solide et proche de ses clients, 1er bancassureur en Europe et 1er assureur en France. Nous sommes implantés dans 9 pays et comptons 5 700 collaborateurs dans le monde pour répondre aux besoins en protection et en épargne de nos clients.
Notre engagement RH
Pour favoriser l’épanouissement professionnel de nos collaborateurs, nous nous engageons chaque jour en faveur de leur bien-être. Pour cela, nous attachons une attention particulière aux nouveaux modes de travail et de management ainsi qu’à la qualité de vie au travail.
Nos engagement sociétaux
Pour répondre aux enjeux sociétaux, nous travaillons à réduire les vulnérabilités sociales ; nous luttons contre le changement climatique en encourageant les comportements vertueux de nos clients, en nous engageant en faveur de la forêt et en développant les investissements socialement responsables.
Nous rejoindre, c'est aussi...
Nous rejoindre, c’est aussi profiter des passerelles professionnelles qu’offre le groupe Crédit Agricole sur l’ensemble de ses métiers : la banque de détail, la gestion d’actifs, la banque de financement et d’investissement, le crédit à la consommation, l’immobilier, le crédit-bail, l’affacturage…
Raisons de nous rejoindre
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Matériel de qualité
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Aménagement des locaux
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Parking gratuit à proximité
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Bonne mutuelle
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Avantages bancaires
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Intéressement ou participation
Raisons de nous rejoindre
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Matériel de qualité
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Aménagement des locaux
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Parking gratuit à proximité
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Bonne mutuelle
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Avantages bancaires
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Intéressement ou participation
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Flexibilité des horaires
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Télétravail selon entité
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RTT
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Organisation de conférence & workshops
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Espaces calmes
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Enquête d'engagement annuelle
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Dispositif en faveur des salariés aidants
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Assistante sociale
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Actions de prévention santé
Notre processus de recrutement
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Un entretien téléphonique avec un gestionnaire RH (Siège)
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Un rendez-vous avec le manager du poste à pourvoir (Siège & unités de gestion de sinistre)
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Un rendez-vous avec le gestionnaire RH (Siège)
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Un questionnaire de personnalité professionnelle (Siège)